Team building za društva, klube, javno upravo

Kadar omenjamo team building, večina ljudi najprej pomisli na podjetja. Res je, v podjetjih je dobro sodelovanje izjemno pomembno, saj brez njega ni napredka. V manjših in srednjih podjetjih se tega precej zavedajo, zato vsaj enkrat letno poskrbijo za prijetno druženje, v katerega so vključeni vsi zaposleni, velika podjetja pa se za team building zaradi množice zaposlenih žal ne odločajo generalno. V tem primeru povezovanje ostaja na horizontalnem nivoju, ne pa tudi na vertikalnem. Tako se povečuje sodelovanje med zaposlenimi na primer v upravi ali v računovodstvu, ne prihaja pa do stika med delavci v proizvodnji in tistimi v pisarnah.

Seveda pa je team building namenjen tudi drugačnim ekipam ljudi – vsem tistim, kjer je potrebno sodelovanje za izboljšanje dela in počutja. Predvsem je delo na medsebojnih odnosih ekipe koristno v javni upravi (upravne enote, ministrstva, šolstvo, zdravstvo), še kako prav pa pride tudi klubom in društvom.

Kako team building pomaga do boljših rezultatov?

Rezultati dela se merijo na vseh področjih, ne le tam, kjer je neposredni učinek prodaja in s tem zaslužek. Pogosto se na pomen dobrega delovanja ekipe pozablja v javni upravi, saj tam marsikdo nima občutka, da je potrebno delo znotraj celotnega sistema opravljati čim bolj učinkovito. A če se zaposleni bolje spoznajo in povežejo, kar jim omogoča team building, hitro najdejo skupne cilje, zaradi katerih se tudi delovanje zavoda, ustanove ali institucije izboljša.

Tudi društva in klubi se lahko izboljšajo, če vključijo team building. Značilnost društev in klubov je, da imajo en skupen cilj, zaradi katerega se poveže veliko število posameznikov, ki so si med seboj precej različni. A povezanost je pogosto zgolj na papirju in se enkrat letno pokaže na občem zboru, sicer pa znotraj društva vsakdo teži k čim boljšemu uveljavljanju lastnih interesov. Veliko bolje je, če si vsi prizadevajo za skupen napredek, na primer za boljši trening, boljši razvoj, boljše pogoje za vse člane, ne pa zgolj za peščico tistih, ki najbolj izstopajo. Tako se najde boljši program dela za vse člane in tudi podmladek.

Kam na team building?

Team building vsakemu članu kolektiva oziroma organizacije pove, da je cenjen, da je njegovo mnenje pomembno, da njegovo znanje in trud štejeta, hkrati pa omogoča boljšo medsebojno pomoč, saj se ljudje bolje spoznajo. To lahko dosežemo praktično povsod – na pikniku, bowlingu, izletu, večerji pred zaključkom leta, lahko pa kar v pisarni v sklopu družabnega dogodka. Pogosto organizacija tudi ni draga, saj se lahko zanjo poskrbi z minimalnimi stroški.